L’assistant de création d’employé a été aménagé.

Dans le cas où le dossier comporte plusieurs convention collectives, il faudra indiquer la convention à appliquer au salarié (par défaut la 1^er et proposée).

L’appartenance AGIRC/ARRCO est renseigné par rapport au statut du salarié, celui-ci est modifiable par la liste déroulante si plusieurs catégories sont renseignés dans la convention.

La référence contrat est renseignée par défaut sur la 1^er catégorie, les autres sont accessibles par la liste déroulante ; seront présentes les références contrats paramétrés dans la convention et celle qui aurait été dans le dossier.

Dans la fiche employé, chapitre « Définition de l’emploi (1) » la zone « Emploi exercé » la liste propose les emplois de la convention ; en sélectionnant l’emploi le classement hiérarchique (Coefficient) s’alimente.

RAPPEL : La valeur proposé sont ceux définit dans la conventionnel indique que cette valeur provient du module QGc.

Dans « la liste des emplois de la convention » ceux sans icône sont des éléments saisis sur le même code convention pour un autre dossier.

Les emplois proposé sont ceux définit par la convention collective, mais ils restent modifiables.

La « catégorie AGIRC/ARCCO » est reprise en fonction de la catégorie de salarié (Non cadre, Cadre ou apprenti), cela permet d’appliquer le plan de paie au salarié.

Le « Code INSEE des emplois » reprend une liste restrictive en fonction de la convention collective ; on peut revenir à la liste initiale en enlevant le filtre de sélection (oui).

Le classement est alimenté lors de la sélection de l’emploi exercé, il est repris par rapport à la convention collective est permet d’appliquer le salaire minimum conventionnel ; celui-ci reste modifiable.

La grille d’ancienneté est gérée par le module QGc, elle sera automatiquement indiquée dans la fiche employé.

Dans le chapitre « Variables » de la fiche employé, on peut reprendre des libellés de la convention collective qui ont un code calcul de type « saisie ».

L’option permet de renseigner des variables spécifiques pour un employé.

Exemple : Dans la convention pharmacie, les libellés B_G3 Nbre lang. Etrang. Ppale et B_G4 Nbre lang étrang. Supp sont accessibles, il est alors possible de définir la base du calcul pour le libellé à savoir le nombre de langue.

Lors de la création de la fiche employé ou à tout moment, dans la barre d’icône de QuadraPAIE   permet de visualiser les contrats de la convention (période d’essai, Préavis, etc…)